Președinților de filiale le-a fost cumpărată tăcerea de către Șova Robert Aurelian în complicitate cu Chivu Elena Ecaterina.
Cum? Simplu! Cu bani!
În urma dezvăluirilor făcute de avertizori, referitoare la abuzurile care se petrec în cadrul Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din Romania (CECCAR), pentru a se asigura în continuare tăcerea și complicitatea, recent, a fost MAJORATĂ indemnizația președinților de filială.
Un președinte, care are doar un rol de reprezentare, câștigă mult mai mult decât un angajat care muncește 8 ore pe zi și căruia urmează să i se restructureze postul.
Așa-zisa restructurare din cadrul CECCAR este doar o răzbunare a unei persoane îmbătate de putere cu complicitatea președinților și membrilor Consiliului superior CECCAR, în detrimentul membrilor organismului.
Pretextul reorganizării Corpului ca urmare a „digitalizării”, a „transformării digitale”, a „tehnologiilor emergente”, este un pretext teoretic (pentru a ne exprima elegant).
Transformarea digitală are loc atunci când organizațiile încorporează tehnologii digitale în toate operațiunile lor. Digitalizarea este procesul de transformare a informațiilor din format analogic (fizic) în format digital, utilizabil de calculatoare și alte dispozitive digitale. Acest proces permite stocarea, procesarea și partajarea mai eficientă a informațiilor, deschizând uși către automatizare și alte îmbunătățiri. Digitalizarea este un pas esențial în transformarea digitală, care vizează schimbarea modelului de afaceri și crearea de noi oportunități prin tehnologie. Tehnologia emergentă este un termen folosit în general pentru a descrie o tehnologie nouă, dar se poate referi și la dezvoltarea continuă a unei tehnologii existente.
Toate aceste concepte cu rezonanță plăcută în audiție, în CECCAR se rezumă la echipamente învechite și total neperformante, la softuri ineficiente, neadaptate specificului de activitate al Corpului, la centralizări și filtrări făcute manual în EXCEL, la proceduri parțiale destinate operării mecanice, excluzând total rolul extrem de important al raționamentelor profesionale bazate pe o solidă cultură a organizației și a proceselor și fenomenelor care au loc.
Calculatoarele din dotarea filialelor amintesc mai degrabă de rolul mașinilor de scris decât de rolul acestora în „tehnologiile emergente”. Prin urmare, despre ce schimbare de mentalitate se vorbește în CECCAR pentru restructurarea personalului de execuție?
Chiar și în aceste condiții, angajații sunt cei care asigură activitatea curentă, funcționalitatea filialelor și legătura cu membrii organismului profesional. Ei asigură suportul pentru ca membrii să exercite profesia în conformitate cu prevederile legale. Sunt unele filiale în care membrii nici nu cunosc numele președintelui filialei de care aparțin.
În contextul economic actual, când statul român implementează reguli austere, bugetul statului va urma să plătească luni de zile, ajutor de șomaj pentru angajații unui organism care stă pe un munte de bani și a căror disponibilizare nu este obiectivă, ci este ambiția unui singur om.
Situația financiară a CECCAR se reflectă și în onorariile primite de persoanele care predau la cursuri. S-au majorat! Vor primi 2.500 lei pentru câteva ore de curs. Asta pentru că CECCAR nu mai știe ce să facă cu banii.
Membrii Consiliului Superior nu se delimitează de Șova Robert Aurelian nici în ceasul al 12-lea, ceea ce dovedește că Avem dreptate! Sunt îmbătați de iluzia rotației funcțiilor și doresc să rămână permanent în sinecurile asigurate de Șova Robert Aurelian!
Avem încredere că autoritățile statului vor repune activitatea CECCAR pe făgașul legal!